Seguridad social, sanidad y prestación por desempleo

Derechos de primer nivel a dominar

Para empezar, es importante tener en cuenta y saber que coordina las Seguridades Sociales a través de la denominada totalización de periodos. Esto significa que los períodos de cotización, empleo o residencia completados conforme a la legislación de uno de los Estados miembros se tienen en cuenta, si es necesario, para reconocer el derecho a prestación según la legislación de otro estado miembro.

Antes de partir habrá que controlar unos formularios regulados dentro de la UE que se obtienen en las oficinas de la Seguridad Social y las oficinas de Servicio Público de Empleo Estatal. Diremos de que se tratan ya que se ha cambiado la denominación recientemente y por ahora no tenemos esa información.

   - Para tener derecho a prestaciones por enfermedad/ maternidad y desplazamiento.
   - Para el cálculo y pago de pensiones.
   - Para el cálculo de prestaciones por desempleo.
   - Para el derecho a prestaciones familiares.

Sanidad

A partir del 2004 se instauró la Tarjeta Sanitaria Europea, individual y certifica el uso del derecho de su titular a recibir la asistencia sanitaria de urgencia en sus traslados a otro país europeo. Puede sonar muy bien, pero esta tarjeta solo te la dan si tienes un contrato indefinido en España, ya sabemos como abundan, sino solo te dan un papelito de 3 meses de duración y según un abogado que nos informo un poco sobre el asunto, de 0 validez si te pasa algo. Para la obtención de cualquier de los dos casos, acudir a cualquier oficina de la Seguridad Social.

En el momento que ya estés establecido en el Reino Unido, te corresponden los mismos derechos que un británico. Se debe solicitar el registro en un médico local adscrito al Servicio Nacional de Salud británico, National Health Service (NHS). Algunos de ellos puede que ejerzan también a nivel privado, así que vale la pena asegurarse de ser tratado como paciente de la NHS.

Algo también de interés son los, "walk in centres", centros sanitarios públicos que dispensa asistencia  sanitaria sin necesidad de estar registrado.

La relación de médicos de cabecera (General Practicioner, GP) del NHS se pueden consultar en: NHS Direct. También podemos encontrar esta información en los Comités Locales de Medicina de Familia, bibliotecas y principales oficinas de correos.

Para más información sobre los derechos sanitarios en el Reino Unido: Department of Health

Seguridad Social

Como ya estamos acostumbrados, la afiliación a la Seguridad Social es obligatorio para todo trabajador. En el caso de que seamos residente habituales en el país tenemos derecho a percibir la ayuda por desempleo como cualquier británico más. En el caso de los españoles que no reúnan la condición de residente habitual, tienen derecho a percibir todas las prestaciones de nivel contributivo, pero las de nivel asistencial.

¿Os preguntaréis que es residente habitual? Pues bien, se considera residente habitual en el Reino Unido a toda aquella persona que haya vivido en el país durante los últimos cinco años. En el caso de que no se llegue a los cinco años, se puede pedir una entrevista con un empleado de la Seguridad Social para conceder o no la ayuda.

Normalmente a la hora de optar a un puesto de trabajo el empresario le pedirá el “National Insurance Number”, si no se dispone de este número puede empezar a trabajar sin necesidad de esperar a la expedición del número de seguridad social. El empresario le asignará en la nómina un número provisional basado en su fecha de nacimiento y sexo. De todas maneras, aconsejamos mejor pedirlo al llegar pidiendo cita previo a través del número de teléfono 0845 606 0234, o acudiendo a un JobCentre Plus.

Las prestaciones de la Seguridad Social cubren: desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, maternidad, muerte y supervivencia y jubilación. Para más información, Department for Work and Pensions
.

Prestación por desempleo

El sistema británico de prestaciones por desempleo lo gestiona Jobcentre Plus integrado en el Department of Work and Pensions. En el caso de Irlanda del Norte, las prestaciones por desempleo se gestionan en la Social Security Agency o Jobs & Benefits Office.

Existen dos tipos de prestaciones por desempleo: una de carácter contributivo (Contribution-Based Jobseeker’s Allowance) y otra de carácter asistencial (Income-based Jobseeker’s Allowance).

Contribution-Based Jobseeker’s Allowance: se requiere haber cotizado el periodo mínimo exigido a la Seguridad Social, estar capacitado y disponible para trabajar y firmar el correspondiente compromiso de búsqueda activa de empleo. La prestación por desempleo se abona, con carácter general, hasta un período máximo de 26 semanas y por una cuantía semanal de 53,45£ para menores de 25 años y 67.50£ para mayores de 25 años.

Income-based Jobseeker’s Allowance: esta ayuda además requiere la condición de ser residente del Reino Unido y justificar la necesidad de recursos.

Si percibes prestación por desempleo en España, puedes exportarlo por un plazo de tres meses y ampliable "excepcionalmente" a seis a través. Para ello se le exigirá haber estado inscrito en los Servicios Públicos de Empleo en España durante al menos cuatro semanas, comunicar el día de partida y solicitar el formulario U2. En caso de salir y no haber utilizado un paro disponible conviene rellenar el U1 antes de la salida para guardar al derecho para una supuesta vuelta.

Para más información: H&M Revenue & Customs, Centre for Non-Residents
 

Pensiones

Algo sobre lo que a todos nos invade en algún momento la cabeza, y es que no es para menos. Pues bien, para tranquilizarnos sabemos que si se ha trabajado en diferentes países, se acumulan dichos periodos para el calculo de las prestaciones. Obtendrá más información en una oficina de la Seguridad Social o, una vez esté en el Reino Unido, en una oficina del Department for Work and Pensions.

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