Lo que debes saber sobre contratos laborales

Aquí en España el contrato indefinido es como la gallina de los huevos de oros, buscado por todos pero por desgracia hoy en día más bien parece una reliquia, así que vamos a ver que tipos de contratos encontramos en el Reino Unido. Concretamente abordaremos Contratos, Jornada Laboral, Salario Mínimo y Trabajo Autónomo.

Los contratos en el Reino Unido

La edad legal para empezar a trabajar los 16. Pero a diferencia, hay más flexibilidad y las condiciones mayormente están fijadas por lo acordado entre contratante y contratado.

Los contratos pueden ser por escrito o verbal, obviamente os aconsejamos el contrato por escrito y que lo leáis detenidamente el flujo de pagos y la cantidad. En según que sectores el pago es mensual, pero parece que el pago mensual está teniendo más peso. Desde el momento de la contratación el empresario tiene un plazo de dos meses para entregar una descripción por escrito de todo lo acordado (salario y forma de pago, horas de trabajo, régimen de vacaciones, régimen disciplinario, preavisos,…).

En cuanto a periodo de preavisos suele estar especificado en el contrato, si no fuese así, tenemos unas reglas predeterminadas a considerary hacernos una idea:

- Una semana para trabajadores con más de un mes y menos de dos años de antigüedad en la empresa.

- Dos semanas para trabajadores con antigüedad de entre 2 y 3 años.

- Una semana adicional de preaviso por cada por año adicional trabajado, con un máximo de 12 semanas.

Esta parte es nuestra parte preferida. Trabajores con antigüedad menor a dos años no tienen derecho a recurrir por despido improcedente ni a indemnización por despido.

Jornada Laboral

Si bien la duración máxima por ley, y ampliable con acuerdo entre las partes es de 48 horas semanalas, la mayoría de jornadas son entre 37 y 40 horas semanas de media, sin tener en cuenta las contratos parciales claro está.

Si se trabaja más de 6 horas durante día se tiene derecho a una pausa de 20 minutos. El descanso semanal mínimo es de un día a la semana o dos días cada dos semanas. Y en cuanto a descansos más largos, vacaciones concretamente se tiene derecho a 28 días de vacaciones al año si se trabaja 5 días a la semana. Si se trabajan menos días, los días de vacaciones son los equivalentes a multiplicar los días semanales de trabajo por 5.6.

Salario Mínimo

Para compensar un poco el tema del despido, a diferencia de España que se ha congelado el salario mínimo, en el Reino Unido a partir del 1 de octubre de 2013 hay una nueva subida. Podéis consultar más información en National Minimum Wage to rise from 1 October 2013. Tablas de salario mínimo:

- +21 años: 6.31 libras la hora

- 18-20 años: 5.03 libras la hora

- 16-17 años: 3.72 libras la hora

- aprendiz: 2.68 libras la hora

Trabajo autónomo

Como sucede en España el régimen al que se tiene que acoger una autónomo es diferente de al del trabajador. En general, las cotizaciones al régimen de la seguridad social se dividen en cinco categorías y los trabajadores autónomos deben pagar cotizaciones a la categoría 2.

Y también de la misma manera, las prestaciones sociales también son diferentes que a los trabajadores por cuenta ajena, no teniendo derecho a las prestaciones financiadas por los empleadores, pero sí a la sanidad, subsidio de maternidad, seguro de invalidez, vejez, prestación a favor de los supervivientes, prestaciones familiares y garantía de ingresos mínimos.

Para más información os podéis dirigir a SBS-Business Link

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